Le groupe est constitué de personnes confrontées à une même expérience (pratique professionnelle, harcèlement, passage à la retraite, maladie, deuil, par exemple), afin de leur permettre de mettre en commun leurs difficultés rencontrées dans ce contexte.

Appartenir à un groupe de parole, c’est se donner l’occasion de liens forts, dans un contexte de confiance et de confidentialité, dans une ambiance porteuse de chaleur humaine, de solidarité, d’écoute réciproque. Réunis autour d’un intérêt commun, les participants se soutiennent, chacun donne et reçoit.

Le partage des expériences, les échanges sur le vécu, la présentation de points de vue différents permettent de faire évoluer le regard, d’accéder à une perception, une compréhension autres de la situation, de trouver ensemble les ressources pour évoluer et se dégager des difficultés.

Mon rôle de tiers, engagée mais non concernée, est de créer le groupe, de favoriser la circulation de la parole à propos de problématiques qu’on ne peut souvent pas aborder avec son entourage du fait de la proximité affective.

Je suis garante du climat nécessaire de bienveillance, de confidentialité et de coopération, de façon que chacun y trouve sa place dans un respect réciproque.

Dans un contexte professionnel, le groupe de parole offre un cadre propice à la régulation, à la coopération entre les membres d'une équipe.

Il permet d’analyser les phénomènes propres au fonctionnement du groupe, il fait appel aux ressources internes et interindividuelles.

Il permet de faire émerger les liens entre problématiques individuelles et professionnelles pour retrouver la distance nécessaire à une « bonne pratique ».

C’est le lieu pour introduire une distance par rapport à l’expérience du quotidien, prendre du recul face aux sentiments qui peuvent parasiter la posture professionnelle, partager une élaboration individuelle dans un processus de groupe, faciliter une réflexion sur l’action, se situer dans une perspective dotée de sens.

Analyse de pratiques, mise en mots et recherche de sens

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